Por Pr. Rilson Mota
Brasília, DF – A proposta de extinção da jornada de trabalho 6×1, levantada pela deputada Érica Hilton (PSOL-SP), acendeu um debate acirrado nas redes sociais neste domingo (10), com opiniões divergentes sobre as consequências econômicas e sociais da medida. A parlamentar argumenta que a escala atual, com seis dias de trabalho para um de descanso, é “desumana” e impede os trabalhadores de aproveitarem seu tempo para atividades pessoais, qualificação profissional ou para procurarem melhores oportunidades. No entanto, especialistas econômicos alertam para os possíveis impactos de uma medida que, se implementada, poderá gerar custos significativos para empresas e afetar a competitividade do país em um momento econômico delicado.
Do ponto de vista econômico, a extinção da jornada 6×1 implica no aumento de custos operacionais para empresas que precisam de atividades contínuas, como a indústria, o setor de serviços e o comércio. Empresas que operam com essa escala muitas vezes dependem da jornada 6×1 para manter a produtividade e o custo-benefício. Com a mudança, seria necessário contratar mais funcionários para cobrir as folgas, o que acarretaria aumento nos custos com folha de pagamento e encargos trabalhistas. Em um cenário de economia já fragilizada, com elevado índice de desemprego e baixas taxas de crescimento, tal medida pode representar um peso adicional para empresas que tentam se recuperar em um contexto de baixa competitividade internacional.
A proposta de mudança na jornada de trabalho também reflete uma visão desconectada da realidade de mercado, uma vez que o Brasil enfrenta desafios estruturais que limitam a produtividade. Partidos que apresentam propostas sem mensurar os impactos econômicos estão desconsiderando a capacidade real das empresas de absorver aumentos de custo sem repassá-los ao consumidor, o que geraria inflação. Para uma economia já debilitada, qualquer medida que eleve o custo do trabalho precisa ser cuidadosamente analisada, considerando o equilíbrio entre a qualidade de vida do trabalhador e a saúde financeira das empresas.
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